1 сентября – особенный день для каждой семьи. В этом году он приходится на вторник, но Минтруд России назвал несколько способов провести этот день вместе с ребенком.
«Можно запланировать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 сентября, — говорят специалисты. — Если в графике отпусков стоят другие даты, то можно договориться с работодателем о переносе одного дня на 1 сентября. Этот вариант подойдет тем, у кого остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году».
Если ежегодный отпуск прошел, то можно взять день за свой счет. Для этого также согласуйте день с работодателем и подайте заявление.
Некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать – например, работникам с инвалидностью, ветеранам боевых действий и другим. Дополнительные категории могут быть предусмотрены и коллективным договором – уточните это у работодателя.
Если в этом году вы работали в праздничный или выходной день и выбрали вместо повышенной оплаты день отдыха – это отличный повод его использовать именно сейчас.
В этом случае работа за тот день оплачивается в одинарном размере. Предоставленный день отдыха не оплачивается.
