Некоторые моменты в поведении сотрудника на рабочем месте могут стать поводом для его немедленного увольнения. Об этом в беседе с РИА Новости рассказал гендиректор юридической группы Давид Адамс.
По его словам, первая и самая очевидная причина – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В подобных состояниях сотрудник не только не может трудиться, но и представляет угрозу для окружающих.
Вторая причина – разглашение охраняемой законом тайны. Причем не только государственной или коммерческой, но и персональных данных коллег или клиентов.
Третья ситуация, способствующая немедленному увольнению, – хищение имущества работодателя, четвертая – грубое нарушение требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия, а пятая – предоставление подложных документов при заключении трудового договора.
