Много разговоров и слухов появилось в обществе, когда стало известно об изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающихся введения электронных трудовых книжек. Чтобы внести предельную ясность по этим вопросам, сотрудники Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск организовали серию встреч с работодателями. На одной из таких встреч присутствовали 168 представителей кадровых служб 117 организаций и предприятий Саранска.
{module Реклама от РСЯ в теле статьи, блок № 1}
Практически во всех подобных встречах принимает участие руководитель управления Николай Сурков. Значимость активного взаимодействия работодателей с Пенсионным фондом России в современных условиях только возрастает. С 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки – соответствующий закон подписан Президентом РФ В. В. Путиным 16 декабря этого года. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
{module Реклама от РСЯ в теле статьи, блок № 2}
Для всех работающих граждан есть возможность выбора: перейти на цифровую трудовую книжку или оставить бумажный вариант. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о местах работы и должностях изначально будут вестись только в электронном виде. Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо будет подать письменное заявление работодателю о выборе формата ведения трудовой книжки.
Закон вступает в силу с 1 января 2020 года. Поэтому работодателям уже сейчас необходимо изучить изменения в законодательстве.
{module Реклама от РСЯ в теле статьи, блок № 3}
Специалисты ПФР будут проводить обучающие семинары с работодателями. Кадровикам уже сейчас необходимо довести до своих работников очевидные преимущества перехода на электронную трудовую книжку.
Олег КОРЧИГАНОВ