Работодателям надо заранее закреплять условия премирования в документах, формирующих систему оплаты труда. Только эти выплаты можно учитывать при расчете среднего заработка без дополнительных рисков, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на Минтруда.
Разъяснение касается премии за срочную внеплановую работу, которая не предусматривается действующей системой оплаты. В Минтруда пояснили, что при расчете среднего заработка учитываются зарплатные выплаты, включая премии и вознаграждения.
Социальные выплаты и другие суммы, которые не относятся к оплате труда, не учитываются.
Однако отдельно вывода по премии за внеплановую работу в министерстве не сделали. В каждом подобном случае работодателю надо будет определить, относится ли выплата к зарплате и предусмотрена ли она локальными документами.
