— Хозяин нашей фирмы нарушает трудовые права. Хотим пожаловаться на него в федеральную Инспекцию труда. Но есть опасения, что он об этом узнает, и нам будет плохо. Нас вынудят уволиться. А не хотелось бы! Мы слышали, что анонимные жалобы в официальных органах не рассматриваются. Подскажите, что делать?
Группа работников.
Бесплатные консультации дает председатель Мордовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», начальник отдела кадров филиала ППК «Роскадастр» по Республике Мордовия, действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса, заслуженный юрист Российской Федерации, заслуженный юрист Республики Мордовия Иван Петрович ФИЛИМОНОВ:
— Действительно, анонимные жалобы, как правило, не рассматриваются. Но при этом закон предусматривает сохранение вашего инкогнито, если попросите об этом в своей жалобе.
В статье 358 Трудового кодекса РФ закреплено очень важное положение: «Государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы».
Так что в жалобе обязательно попросите не сообщать работодателю сведений о себе. В этом случае вы можете не бояться, что начальник узнает, кто на него пожаловался, так как трудовые инспекторы обязаны выполнить вашу просьбу.
