Работодатель вправе использовать алкотестер, но при соблюдении ряда условий. Как разъяснила Гострудинспекция Мордовии, руководство вправе использовать такой прибор для проверки сотрудников на наличие алкогольного опьянения. Порядок его использования может быть занесен в Правила внутреннего трудового распорядка или иной локально-нормативный акт.
«Однако, в виду того, что использование алкотестера имеет признаки медицинского вмешательства, работник вправе отказаться от прохождения экспресс-теста, за исключением случаев обязательных медицинских освидетельствований и осмотров, предусмотренных ч.2 ст. 27 Федерального закона № 323-ФЗ», — говорят специалисты.
Таким образом, работодатель вправе использовать алкотестер как дополнительную меру фиксации алкогольного опьянения работника вне процедур обязательных медицинских осмотров.
