— Работаю в коммерческой структуре. У меня двое детей до полутора лет. Знакомый юрист говорит, что помимо перерыва для отдыха и питания женщине дается право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Правда ли это? Хозяин строительной фирмы, где я работаю бухгалтером, на мою просьбу предоставить перерыв для кормления детей ответил, что у него не детский сад, такие перерывы не предусмотрены законом. Подскажите, что мне делать, куда обратиться?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Если женщина работает по трудовому договору, то в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса, помимо перерыва для отдыха и питания, ей дается право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они должны быть каждые три часа и длиться не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) соответствующим его (её) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
