1.2 C
Саранск
Пятница, 29 марта, 2024
spot_img

Входит ли больничный в отработку при увольнении

— Я решил уволиться, и за две недели до увольнения подал заявление об увольнении по собственному желанию. Из этих двух недель я 4 дня находился на больничном. Собственник строительной фирмы срок «отработки» продлил на эти «больничные» дни. Знакомый юрист мне сказал, что действия работодателя законны, он поступил правильно. Так ли это? 

— Нет, не так. Вопреки распространенному заблуждению, две недели – это срок предупреждения работодателя об увольнении работника, а не срок «отработки». То есть в период после подачи заявления работник может болеть, находиться в отпуске, в командировке и т.д. Так что срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается. 

Да, кстати, по соглашению с работодателем можно уволиться сразу, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. 

А в исключительных случаях этот срок совсем не устанавливается. Так, работодатель обязан расторгнуть договор без двухнедельного срока предупреждения: 

— если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работать (зачисление на учебу, выход на пенсию и др.); 
— если установлено нарушение работодателем трудовых норм. 

Поделиться

Новости партнеров

Последние новости