Трудовое законодательство не обязывает работодателей платить 13-ю зарплату, но она может быть предусмотрена правилами внутреннего распорядка, положением о премировании или коллективными договорами. Об этом в своем Telegram-канале написал Роструд.
Отмечается, что сейчас 13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию. Хоть она и не обязательная, многие компании выплачивают ее на основании внутренних документов, учитывая результаты работы сотрудников и выполнение показателей эффективности.
Для того, чтобы узнать, положена ли такая выплата, Роструд рекомендует ознакомиться с внутренними документами компании или поинтересоваться в отделе кадров.
