Со следующего года порядок выплат отпускных может быть иным – это произойдёт, если работник подал заявление менее чем за три календарных дня. Согласно ранее принятому закону трудового кодекса России, отпускные выплачивают не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Изменения позволят выплачивать отпускные менее чем за три дня, сообщают «Аргументы и факты».
Согласно законопроекту Государственной думы России, если работник подал заявление на отпуск за три и менее рабочих дня, отпускные нужно выплачивать не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней, если деньги перечисляются на банковский счет работника. Если оплата производится иным способом, например, наличными деньгами, то не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска.
Согласно изменениям, компенсацию за неиспользованный отпуск можно будет получить при увольнении из компании или при наличии дополнительного отпуска, превышающего 28 дней. Если сотрудник уволился, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата доступна всем работникам, которые отдыхают меньше положенного времени или переносят его часть на следующий год.
Приводится и перечень сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха сверх положенных 28 дней или они вправе получить денежную компенсацию взамен дополнительного отдыха. Среди них работники, занятые на опасных или вредных производствах, трудящиеся в районах Крайнего Севера, инвалиды, работники с ненормированным графиком, педагоги, медработники, лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ЧАЭС, спортсмены и тренеры, служащие органов внутренних дел, беременные, несовершеннолетние.
