Требовать от сотрудника быть на связи во время отдыха у работодателя нет, в этот период работники освобождается от трудовых обязанностей. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на одного из депутатов ГД.
Парламентарий пояснил, что заставлять работника быть на связи в отпуске нельзя, так как это противоречит Трудовому кодексу. По нему работник время отдыха может использовать по своему усмотрению и может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Если же работодатель отзывает сотрудника из отпуска в ультимативной форме или настаивает на том, чтобы он работал или был на связи, тогда сотрудник может обратиться за защитой своих прав в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру.
