Работодатель может запретить сотрудникам пить чай или устраивать перекусы на рабочем месте. Кроме того, за это могут и привлечь у дисциплинарной ответственности. Об этом в беседе с РИА Новости рассказал юрист Илья Пащенко.
По словам эксперта, трудовое законодательство не запрещает перекусывать прямо за столом на работе. По ТК у работника должен быть перерыв на отдых и прием пищи, но место не оговаривается.
В то же время работодатель может предусмотреть место и время в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах.
Пащенко подчеркнул, что нарушение таких правил ведет к дисциплинарной ответственности. Если же замечания и выговоры становятся постоянными, то работника и вовсе могут уволить.
