Россияне имеют право на 13-ю зарплату, если такая выплата указана в трудовом договоре или внутренних документах. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Она пояснила, что работодатель обязан выполнять условия, если премия прописана официально. А при произвольном характере выплат получение 13-й зарплаты не может быть гарантировано.
Ганькина отметила, что самого термина «13-я зарплата» в законодательстве нет, а практика таких премий пока не носит массовый характер. Чаще всего они встречаются в крупных компаниях, где используются как инструмент мотивации и удержания персонала.
