Отсутствовать на рабочем месте и не получить взыскание за прогул можно только при уважительных причинах или подтверждающих документах. Об этом в беседе с РИА Новости рассказала юрист Мария Белова.
По ее словам, к таким случаям относятся временная нетрудоспособность, беременность, донорство, диспансеризация или санаторно-курортное лечение.
Белова пояснила, что законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам: при временной нетрудоспособности своей или по уходу за членом семьи, прохождении диспансеризации, беременности, донорстве, санаторно-курортном лечении.
Если же сотрудника нет на работе без предварительного согласования с работодателем, оформления отпуска или дней за свой счет, то это отсутствие расценивается как прогул.
