Отстранение непривитого сотрудника от работы предусмотрено Трудовым кодексом, а также федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами. Об этом сообщают “Известия” со ссылкой на Роструд.
В ведомстве отмечают, что в ТК предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. При этом, оно возможно не только в случаях, предусмотренными кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными актами.
Одним из таких случаев и является нарушение положений Федерального закона “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. Из него следует, что отсутствие профилактических прививок может стать причиной отказа от приема на работу или отстранения от нее, если деятельность связана с высоким риском заболевания инфекциями.
