Любой россиянин может попросить отпуск без сохранения заработной платы на 360 дней по уважительной причине согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ.
При этом, понятия уважительной причины не определены, руководство организации само решает, давать годичный отпуск или нет, сообщила агентству «Прайм» доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. При этом начальство вправе само определять и срок отпуска без содержания.
Иванова-Швец подчеркивает, что, уходя в длительный отпуск без содержания, сотрудник в это время не только не получает денег, но у него не накапливается время очередного отпуска.
