Главным условием у российских работодателей для того, чтобы взять на работу возрастного сотрудника, является большой опыт, а также обладание им широких профессиональных знаний. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование портала “Работа.ру”.
Если эти условия соблюдены, то возрастного кандидата готовы взять к себе 63 процента работодателей.
При рассмотрении кандидатов старше 50 лет рассматривается таже возможность обновления ими своих знаний. В этом случае 42 процента работодателей готовы принять к себе возрастного работника, а 43 процента высказались за то, что сами могут оплатить им обучение.
Работодатели также хотят видеть заинтересованность сотрудника в длительной работе, а также в его знакомстве с современными технологиями.
Отмечается, что 34 процента опрошенных готовы взять в штат возрастного сотрудника с условием, что он станет наставником для молодых специалистов. А еще 18 процентов возьмут к себе соискателя, который раньше трудился на конкурентов.
