Работодатели не могут запрещать сотрудникам рассказывать о своей зарплате, а за увольнение на таком основании компании грозит штраф. Об этом в беседе с ТАСС рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова МГЮА имени Кутафина Ирина Шестерякова.
По ее словам, такие запреты зачастую включены в трудовые договоры или акты организаций. В то же время по федеральному закону к коммерческой тайне не относятся сведения о зарплате. Информация о заработке также не попадает под действия закона о персональных данных.
«Сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя», — сказала Шестерякова.
Она отметила, что при увольнении на таком основании сотрудника восстановят, а работодателям еще и грозит штраф – до 50 тысяч рублей.
