— Работаю по 12 часов, но в расчетном листе указано только 8. Директор уверяет, что остальные 4 часа учитываются при начислении премиальных выплат. Так должно быть или это нарушение?
На вопросы отвечают специалисты Федерации профсоюзов Республики Мордовия.
— Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Причем в табеле должны быть отражены даже те часы, в течение которых сотрудник выполнял дополнительную работу за дополнительную плату. В том случае, если работник в свободное от основной работы время выполнял другие обязанности на условиях внутреннего совместительства, то ему присваивается второй табельный номер, и учет рабочего времени ведется в отдельной строке: в одной строке — часы, отработанные по основной работе, в другой — по совместительству. В данном случае 4 часа документально никак не отражены, а значит, нарушаются трудовые права работников. Вам стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой действует на предприятии, и вы являетесь его членом, либо в Государственную инспекцию труда.
