Если срочный трудовой договор истекает в период беременности — он продлевается. Как сообщает Минтруд РФ, это касается всех срочных трудовых договоров, кроме заключенного на время отсутствия основного работника.
Срок продления — до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он оформлен).
Для оформления нужно: заявление с просьбой продлить договор до окончания беременности; медицинская справка, подтверждающая беременность.
Работодатель вправе запрашивать указанную справку не чаще одного раза в 3 месяца.
