В случае смерти родственника работник может рассчитывать на матпомощь от работодателя. Тем не менее, это остается на усмотрение руководителя, поскольку такие нормы не прописаны в законодательстве. Приводят слова профессора кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве России Александра Сафонова 31 октября «Известия».
«Прямых требований, что работодатель обязан предоставлять материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника, в Трудовом кодексе не закреплено. Средства могут быть выделены по обращению работника. Для того чтобы получить материальную помощь, нужно написать заявление на имя руководителя компании. При наличии средств и «доброго согласия» такие средства могут быть выделены», — отметил эксперт.
Сумма, которую могут выдать сотруднику, — индивидуальна и зависит от обстоятельств и возможностей работодателя. Например, в бюджетных организациях, которые финансируются строго по смете, вообще может не оказаться лишних средств, добавил Сафонов.
