— Я ухожу в отпуск, но неожиданно серьезно заболел мой коллега по работе. Приказ о моем отпуске уже подписан. Начальник говорит, что возможно, придется меня отозвать из отпуска. Скажите, это будет законно?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Согласие может быть выражено в виде отдельного документа, либо работник на служебной записке пишет, что согласен с отзывом с указанием периода использования оставшейся части отпуска. При этом работник сам выбирает, когда он хочет отгулять оставшиеся дни.
Если работник против, то начальство может взывать к совести работника.
Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Так что законных рычагов давления на работника у работодателя в данной ситуации нет.
