— Получил травму сразу после увольнения: перелом ноги. На работу на новое место так и не вышел. Обязан ли прежний работодатель оплатить мне больничный?
— Да, если вы не устроились на новое место, прежний работодатель обязан оплатить вам больничный. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Но есть один важный момент: несмотря на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднего заработка), выплата производится из расчета 60%. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.
Требования к такому листку нетрудоспособности общие: открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.
Еще один важный момент. Если компания ликвидировалась, пособие ее бывшему работнику оплатит Фонд социального страхования.
