Чаще всего в России увольняют с работы сотрудников, которые совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом. К таким выводам пришли авторы исследования сервиса Работа.ру и СберСтрахования, пишет РБК.
Аморальный поступок, как основную причину для увольнения, назвали 45 процентов работодателей, а напряженные отношения с коллегами — 36 процентов. 32 процента представителе компаний в качестве причины назвали частные опоздания сотрудника, болезни или попытки отпроситься.
Еще 29 процентов опрошенных рассказали, что могут уволить за частые отвлекания от работы, а 27 процентов выбрали вариант “недоступен в рабочее время”.