— При составлении графика отпусков я пожелал пойти в отпуск в августе, однако работодатель поставил в графике мне время отпуска – октябрь. Ответьте, вправе ли работодатель так поступать? Я считаю, что работодатель нарушил моё право на отпуск. Так ли это?
Ф. Кирдяшкин, г. Саранск.
— Нет, не так. Нужно иметь в виду, что при составлении графика отпусков работодатель не обязан учитывать пожелания работников о том, в какое время они хотели бы пойти в отпуск. Он вправе распланировать отпуска таким образом, чтобы не нарушалась нормальная работа предприятия.
Но есть льготная категория работников, которым ежегодно отпуск предоставляется в удобное для них время. К ним относятся: работники в возрасте 18 лет; женщины перед началом декретного отпуска или сразу после него; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; и ряд других работников.
Вы, как я понимаю, к такой льготной категории работников не относитесь.
