— Я работаю слесарем на одном из заводов Саранска. В июне этого года я опоздал на работу на 1 час. За этот проступок меня лишили полностью месячной премии, а это ни много ни мало целых 20 тысяч рублей. Ответьте мне, не слишком ли строго поступил со мной работодатель. Ведь он мог лишить меня премии и на 1 тысячу рублей. У меня семья, дети, а их кормить надо.
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Да, мог. Статья 135 Трудового кодекса РФ позволила работодателю это сделать. Но надо иметь в виду, что этой статьей не установлен максимальный размер уменьшения премии. Как захотел работодатель, так и сделал.
С 1 сентября 2025 года начали действовать поправки и в Трудовой кодекс РФ, касающиеся премий.
Вот главные новшества, направленные на защиту трудовых прав работников.
1. Премию нельзя урезать более чем на 20 процентов от заработка. До этого многие работодатели хитрили. Например, прописывали в трудовом договоре оклад работнику 20 тыс. рублей, а премию существенно больше – 50 тысяч. В случае нарушения дисциплины работника лишали премии полностью. Теперь такое стало невозможным. В Вашем примере, если месячный заработок составляет 70 тысяч рублей, наказать нарушителя можно только на 14 тысяч рублей.
Еще один важный момент. Лишать премии разрешено только за тот месяц, в котором работник нарушил закон. Например, нарушение трудовой дисциплины произошло в сентябре, а премию удерживают за сентябрь-октябрь. Если такое случилось, требуйте соблюдение закона.
Если работодатель Вас не слышит, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
