— В нашей организации идет сокращение штата. Один из работников изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно. В день увольнения он получил все причитающиеся ему выплаты. Через некоторое время у нас появилась вакансия, и он пожелал ее занять. Возможен ли прием сотрудников во время процесса сокращения? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник вернуть выходное пособие?
На вопрос отвечают специалисты Федерации профсоюзов Республики Мордовия.
— Прием на работу сотрудников во время процесса сокращения возможен, если только эти должности предлагались сокращаемым работникам, и они дали письменный отказ. При этом вы можете взять на работу бывшего сотрудника, уволенного по сокращению. Никаких запретов по этому поводу в ТК РФ нет. При этом возвращать выходное пособие он не обязан.
Можно ли взять на работу бывшего сотрудника, уволенного по сокращению
