— Если срок трудового договора истек в период беременности сотрудницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить период действия документа до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до его окончания. При этом женщина должна по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую ее состояние.
Увольнение беременной женщины в этой ситуации может быть только в том случае, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевод на другую имеющуюся в организации должность невозможен. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие необходимым требованиям открытые у него вакансии.
Если у вас возникли вопросы, то их можно задать по телефону в Саранске: 24-24-92.
