— Нам на работе постоянно задерживают зарплату. Мы уже устали от этого. Во время одной из задержек – а не платили нам почти месяц – я и еще один мой коллега написали заявление о том, что приостанавливаем работу до погашения задолженности по зарплате. Через две недели зарплату нам выплатили полностью, и мы вышли на работу. Но вот зарплату за период приостановки работы нам не заплатили, сказали, чтобы даже и не ждали. Ответьте, должны ли нам заплатить за те дни, пока мы не работали из-за задержки зарплаты? Если да, то как заставить работодателя нам заплатить?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы все сделали по закону – фирма задержала деньги на месяц, вы ее письменно уведомили о том, что приостанавливаете работу, и приостановили ее выполнение.
В период приостановления работы вы имели право не выходить на работу. Но для работодателя приостановка работы сотрудниками не обходится бесплатно. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 ст. 142 Трудового кодекса). Раньше работодатель действительно мог не оплачивать работнику дни невыхода на работу в случае приостановки работы. Но в конце 2015 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, и теперь работодатель обязан оплачивать работникам эти дни.
Он обязан это сделать. Если он не выплатит вам эти деньги добровольно, вы вправе обратиться с иском в суд или написать жалобу в Инспекцию труда.
