— Мне необходимо заканчивать работу на час раньше и не делать перерыв для отдыха и питания. Хозяин строительной фирмы в моей просьбе отказал, мотивировав свой отказ тем, что он не вправе нарушать требования правил внутреннего трудового распорядка и предписаний Трудового кодекса. Прав ли мой работодатель?
— Да, прав. Согласно статьи 108 Трудового кодекса РФ, в течение дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются.
Такой порядок установлен в интересах работников – чтобы работодатели не пытались навязать им работу без отдыха. За нарушения требований статьи 108 Трудового кодекса работодатель будет привлечен к административной ответственности Инспекцией труда.
Из этого правила есть только два исключения. Без перерыва могут трудиться работники, чей рабочий день короче, чем 4 часа (например, совместители), и те, кто не может покинуть свое рабочее место даже на время (например, летчики в дальнем рейсе). Но в этом случае в самолете должно быть оборудовано место, где летчики могут сделать перерыв для отдыха и питания.
