— Начальник требует, чтобы я уже сейчас решила, когда пойду в отпуск в следующем году. А я еще не знаю. Можно ли ничего не указывать в этом графике?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— К сожалению, нельзя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График на следующий рабочий год утверждается в декабре. Вам нужно максимально точно продумать даты, а потом, если что, договариваться с работодателем о переносе отпуска. Если же вы откажетесь указывать даты предполагаемого отпуска, то работодатель вправе вам их установить в соответствии с производственной необходимостью.
А если вы откажетесь этот график подписывать, по закону, вам могут зачитать его при свидетелях, составить об этом акт, и будет считаться, что вы ознакомлены с графиком. Соответственно, придется идти в отпуск в указанные руководителем даты.
