— У меня III группа инвалидности, но работодатель отказывает в предоставлении сокращенного рабочего времени. Правомерно ли это?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Трудовое законодательство не предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалида III группы. Но есть один нюанс. Если в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) инвалида будет указана конкретная продолжительность рабочей недели, то работодатель должен выполнять это условие.
Кроме того, нужно учитывать, что может возникнуть ситуация, когда потребуется перевести работника на другую работу, так как на месте прежней работы работодатель не может создать те условия, которые указаны в ИПР. Если работник отказывается от перевода и у работодателя не оказывается подходящей работы, то трудовые отношения с ним прекращаются (ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Для инвалидов I и II группы устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю – с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ).
