-20.4 C
Саранск
Среда, 8 февраля, 2023
spot_img

Может ли работодатель продлить испытательный срок

 

Работодатель не имеет права увеличить период испытательного срока. Об этом сообщает Минтруд. А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.

 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Важно:

Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.

Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него.

Поделиться
-

Новости партнеров

spot_img

Последние новости