Работодатель хочет отозвать из отпуска раньше времени. Имеет ли он на это право? Без согласия сотрудника — нет.
«Если есть необходимость, сотрудник может по просьбе работодателя досрочно выйти из отпуска, — сообщают Госуслуги. — Если сотрудник не согласен, по умолчанию работодатель не имеет права его принуждать или наказывать за отказ».
Даже при согласии сотрудника нельзя отозвать: беременных женщин, несовершеннолетних, сотрудников с вредными и опасными условиями труда.
Также нельзя отозвать сотрудника из отпуска, если в результате этого он будет без отдыха 2 года подряд, хотя бы одна часть отпуска за текущий год не составит 14 дней.
Оставшиеся дни сотрудник может взять в удобное для него время в текущем году, присоединить к отпуску за следующий год.