1.2 C
Саранск
Четверг, 28 марта, 2024
spot_img

Может ли работодатель отказать в предоставлении полного отпуска

— Я написал заявление на предоставление полного отпуска, но руководитель мне отказал, сославшись на то, что брать сразу 28 дней нельзя. Прав ли он?

— Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по согласованию между работником и работодателем, а не по указанию какой-либо из сторон. Причем хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Если сотрудник и руководитель не могут прийти к соглашению о разделении, то отпуск должен быть предоставлен целиком. При наличии графика, в котором отпуск разделен на части без согласия работников, они вправе потребовать предоставить им отпуск полностью.

Если у вас возникли вопросы, то их можно задать по телефону в Саранске: 24-24-92.

Поделиться

Новости партнеров

Последние новости