— У нас родился ребенок. Я не работаю, и пособие будут платить маленькое. Хотим, чтобы муж оформил отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с получением пособия и при этом работал на условиях неполного дня (7 часов в день вместо 8). Тогда в зарплате он не сильно потеряет. Можно ли так поступить?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Да, отпуск по уходу за ребёнком может быть использован не только мамой ребенка, но также вместо нее отцом (или другими родственниками). Таким образом, ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком. Для этого ему нужно написать на работе заявление с просьбой предоставить такой отпуск и приложить к нему справку из органов соцзащиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В этом случае он будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40 % среднего заработка) и заработную плату (пропорционально отработанному времени).
