Спать на рабочем месте сотрудникам во время перерыва не запрещено, но если он уснет в рабочее время, то к нему могут применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Об этом в беседе с РИА Новости рассказал доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Плеханова Юрий Саранчук.
Он пояснил, что прямого запрета на рабочем месте в трудовом законодательстве нет. Но одна ситуация, когда работник задремал во время перерыва, иная, когда это произошло в рабочее время. Подобное может быть расценено как неисполнение трудовых обязанностей. За этим может последовать дисциплинарная ответственность и даже увольнение.
Саранчук отметил, что увольнение следует рассматривать как крайнюю меру. Обычно она применятся при неоднократном нарушении или если сон в рабочее время привел к негативным последствиям.
