— Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается.
Исключение составляют случаи увольнения в связи с ликвидацией организации работодателя и в связи с совершением работником виновных действий.
До тех пор, пока Вашему сыну не исполнится 14 лет, увольнять по сокращению не имеют права.
Но чтобы увольнение не состоялось, Вам нужно позаботиться о том, чтобы у работодателя имелись документы, подтверждающие Ваш статус.
Важно подтвердить, что Вы – единственная, кто воспитывает и развивает ребенка.
Если Вас все-таки уволят по сокращению, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Вы можете обратиться в суд, который обяжет руководителя восстановить Вас на работе.
