— Подскажите, может ли начальство не пускать в отпуск, запланированный по графику? Включаются ли в отпуск выходные?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Не отпустить сотрудника в отпуск по графику работодатель не имеет права. В законе указаны случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен.
Например, такое возможно, если сотрудник заболел или же он выполнял во время отпуска государственные обязанности, при которых предусмотрено освобождение от работы. Также если работнику своевременно не выплатили отпускные, и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, допускается перенос отпуска с согласия сотрудника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность отпуска начисляется в календарных днях. Это значит, что выходные дни включаются в общее число дней отпуска, и отпуск не продлевается на количество выходных дней.
