-11.3 C
Саранск
Суббота, 14 декабря, 2024
spot_img

Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией

Минтруд России напомнил, в каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией.

«Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней)», — говорят специалисты.

Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.

Нельзя заменить денежной компенсацией:  28 дней основного оплачиваемого отпуска; ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним; ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).

Поделиться

Новости партнеров

Последние новости