Минтруд России напомнил, в каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией.
«Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней)», — говорят специалисты.
Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.
Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.
Нельзя заменить денежной компенсацией: 28 дней основного оплачиваемого отпуска; ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним; ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).
