В 2026 году в России — 14 нерабочих праздничных дней. Если вас привлекли к работе в такой день, есть два варианта оплаты труда. Как сообщает Минтруд, в первом — работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
Во втором — вместо повышенной оплаты вам могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпадает на нерабочий праздничный день — действуют те же правила.
