— Отпуск у меня по графику летом. Но работодатель отказывается его предоставить, ссылаясь на то, что я имею дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это?
— Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, непредставление ежегодного отпуска в летний период в связи с применением дисциплинарного взыскания не предусмотрено ст.192 ТК РФ.
Если вы являетесь членом профсоюза и у вас возникли вопросы, то их можно задать по телефонам в Саранске: 24-24-92, 24-32-24.
