— Для прохождения диспансеризации работникам обычно дают один день. А что положено сторожу, если я работаю ночью? Мне говорят в отделе кадров, что ничего не положено, так как я днем не работаю. Как правильно по закону? Ответьте, пожалуйста.
Н. Егоров, Ковылкинский район.
Бесплатные консультации дает председатель Мордовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», начальник отдела кадров филиала ППК «Роскадастр» по Республике Мордовия, действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса, заслуженный юрист Российской Федерации, заслуженный юрист Республики Мордовия Иван Петрович ФИЛИМОНОВ.
— В соответствии с законом работодатели обязаны обеспечивать работникам условия для прохождения медицинских осмотров и диспансеризаций (ч. 5 ст. 24 ФЗ от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан РФ»).
Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, зависит от возраста человека.
— работникам в возрасте до 40 лет обязаны предоставить один рабочий день один раз в три года;
— от 40 лет – один рабочий день в год;
— пенсионерам и предпенсионерам – два рабочих дня в год.
Дата освобождения согласовывается с работодателем. Такой день подлежит оплате в размере среднего заработка.
Работодатель вправе предусмотреть в приказе обязанность работников предоставлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день освобождения от работы.
К сожалению, так как в законе речь идет не о дополнительном дне отдыха при прохождении диспансеризации, а об освобождении от работы при совпадении времени прохождения диспансеризации и рабочего времени, то работодатель не обязан давать выходной день (дополнительную выходную смену) в случае работы в ночное время и прохождения диспансеризации в дневное время.
