Тихое увольнение — это ситуация, когда сотрудник теряет интерес к работе и начинает выполнять свои обязанности на минимальном уровне, не проявляя инициативы.
Как распознать?
Снижение продуктивности: Заметное ухудшение качества работы.
Отсутствие вовлеченности: Игнорирование командных мероприятий и обсуждений.
Эмоциональная дистанция: Уменьшение общения с коллегами и руководством.
Что делать?
Обсудите ситуацию: Поговорите с сотрудником, выясните причины.
Предложите поддержку: Возможно, ему нужна помощь или новые задачи.
Создайте комфортную атмосферу: Убедитесь, что в команде царит доверие и открытость.
Помните, вовремя замечая изменения, вы можете вернуть интерес и мотивацию.
