— У нас на работе идут сокращения. Ходят слухи, что меня тоже хотят сократить. Что Вы мне посоветуете?
Галина, г. Саранск.
Бесплатные консультации дает председатель Мордовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», начальник отдела кадров филиала ППК «Роскадастр» по Республике Мордовия, действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса, заслуженный юрист Российской Федерации, заслуженный юрист Республики Мордовия Иван Петрович ФИЛИМОНОВ.
— Работодатель может сократить столько сотрудников, сколько посчитает нужным.
Вам нужно иметь в виду, что при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др. Льготникам.
Вам нужно отстаивать преимущественное право на оставление на работе, если оно у вас есть.
Можно согласиться на должность попроще. Работодатель при сокращении обязан предложить вам свободные вакансии в организации.
Нужно убедить работодателя, что вы можете больше сделать для организации, чем те работники, которые, по вашим сведениям, находятся в дружеских взаимоотношениях с работодателем. Сейчас для вас важно как можно больше общаться с руководством, показывая свои профессиональные навыки и заинтересованность в работе. Проявляйте больше инициативы!
