В России дни с 1 по 8 января, согласно Трудовому кодексу, являются нерабочими праздничными. Поэтому отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.
“Работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет”, — отметили в Роструде.
Если же оклад не установлен, например у сдельщиков, то за нерабочие праздничные выходные полагается дополнительное вознаграждение. Размер этого вознаграждения определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или же соглашениями.
