До 2 млн рублей за труд библиотекаря — одна из возможностей программы «Земский работник культуры», которая проходит по национальному проекту «Семья». Она дает реальный шанс закрепиться на селе и получить единовременную выплату. Но важно четко понимать алгоритм действий: от выбора вакансии до подачи документов.
Вопросы нехватки кадров в сфере культуры в стране стоят весьма остро, поэтому их решению удаляется внимание на самом высоком государственном уровне. В декабре запланировано заседание Госсовета РФ под председательством Президента, которое будет посвящено сохранению историко-культурного наследия страны (в том числе — объектов культурного наследия: фольклора, народных традиций, знаний, обычаев, народных художественных промыслов и др.). Отдельное внимание планируется уделить решению вопроса кадров для культуры.
Портал Объясняем.рф готовится запустить проект «Кадры в лицах», в котором расскажут о подготовке работников культуры в стране.
Что такое программа «Земский работник культуры»
Проект стартовал 1 января 2025 года по поручению Президента России. Суть в том, что специалист обязуется отработать пять лет в поселке или городке с населением не более 50 тыс. жителей. За это ему полагается материальное поощрение — 1 млн рублей, а в некоторых случаях — и 2 млн. Ассигнования поступают через субсидии Минкультуры России.
В 2025 году 1074 специалиста культуры получили по 1 млн рублей за переезд в малые города и села. В 2026-м их будет уже 1759. В Мордовии в прошлом году в программе приняли участие четыре работника культуры, в этом – уже 25.
Участники аналогичных инициатив — «земские» врачи и учителя — пользуются финансовыми преференциями с 2012 и 2020 годов соответственно. Но если медиков и педагогов в глубинке не хватает повсеместно, то кадровый голод в культуре — более точечный. Нужна конкретная «точка входа». Открылась в селе библиотека — добро пожаловать!
Кто может участвовать в программе «Земский работник культуры»
Гражданство РФ — базовое условие. Образование — профильное, высшее либо среднее профессиональное.
Возрастные ограничения формально отсутствуют, чтобы привлекать не только выпускников, но и опытных специалистов. Тем не менее на местах могут обозначать собственные возрастные ориентиры.
