Работники, которым придется трудиться в выходные и праздничные дни, имеют право на двойную оплату отработанных часов либо отгул. Об этом в беседе с РИА Новости рассказала юрист Татьяна Нечаева.
Она отметила, что россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а потом с 7 по 10 мая. Те, у кого шестидневка, могут отдохнуть 1 и 2, а также с 8 по 10 мая. Трудящиеся по сменному графику смогут отдохнуть в рабочие дни как все, но выходные у них устанавливаются как раз графиком.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, либо должен быть предоставлен отгул, пояснила Нечаева.
По словам специалиста, привлечь сотрудника к работе в такие дни можно с письменного согласия, если его нет — в самом крайнем случае. При этом работа в выходные и праздники может быть предусмотрена и коллективным договором.
