В Минтруде объяснили, как россиянам должны оплачивать майские праздники. Согласно размещенной на официальном сайт ведомства памятке, оплата работы с 4 по 7 мая будет производиться в обычном размере.
При этом, выход на работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должен рассчитываться по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник был в отпуске, отпуск на период нерабочего периода не продлевается.
Напомним, нерабочие дни не являются для работодателя причиной для неуплаты зарплаты или уменьшения ее размера.
